岁末年初"跳槽"热，很多人会选择在这个时候，换个环境，寻求更好的发展。而在选择下家的时候，你会看重公司的哪些方面呢？是工作环境，还是成长空间？是工资薪水，还是发展前景？也许，下面这份榜单能为你提供不错的参考。
《财富》杂志评选出了2012年度美国100家最适宜工作的公司，冠军花落"谷歌"，而高盛、微软、星巴克、思科、英特尔等跨国公司也都榜上有名。这些公司为什么如此受欢迎？他们是凭借什么留住员工的心呢？
这次的榜单看点可归纳为四个公司、一个行业。先来看公司，最受关注的当然是谷歌，这个搜索引擎巨头今年占据了榜首的宝座，较之2011年的座次是攀升了3位。第二名是星巴克，它虽然在榜单中名列第73位。但它在过去一年中总共收到了760万份求职申请，是所有上榜公司中最多的一家。第三家公司是SAS，这家公司很有意思，它是一家私人投资、没有上市的小公司，但位置却总是很靠前，去年它是第一，今年排名第三位，但仍是员工流失率最低的公司。而第四家公司是微软，在排行榜中，微软名列第76位，比去年下滑4名。全年共有2,364名员工离开，因此成为员工流失最严重的上榜公司。不过同时微软全年也收到了50多万份求职申请。再来说说“一个行业”，从100家最适宜工作行业分布看 ，IT公司比其它行业上榜公司都多。
谷歌：午餐丰富 弹性工作制
从拿第一名谷歌和第二名波士顿咨询公司来看，谷歌公司本身的业绩优势自然毋庸置疑，实际上这只是一方面。另一方面，据了解，谷歌有免费的瑜伽场所、健身房、 健身课程、慢跑道、攀岩、理发、洗车、自行车修理等等，一句话，用FREE来SET YOU FREE。已经在谷歌工作了五年的一名普通员工余先生说，弹性工作制的人性化深受大家喜欢。
余先生：午餐的标准应该是好几十块钱吧，因为包括中西餐，冷、热凉菜什么的，一二十个菜是没问题的，比如说，昨天就有大闸蟹，而弹性工作制，就是你想什么时候来，什么时候走都可以，实际上我们工作量肯定还得做，你可以安排在，比如说你想回家，晚点来，你就晚点走这样，或者干的特别快，你也可以提前走。
余先生：以前也有做项目，我突然发现这个方向很不错，当然你也要准备一些素材，把材料提交给老板，然后你说服老板，老板觉得你不错，你就可以继续做这个，所以说很多事情能够调动你的积极性，而不是说完全等着上面来派活这样子。
波士顿咨询公司：很人性化
第二名波士顿咨询公司的秘诀则是以公正、平和的气氛来营造公司文化，公司不仅会照顾到每个员工，甚至还会照顾到员工的家人，该公司大中华区资深市场传播经理顾砾证实了这一点。
顾砾：比如说你怀孕生孩子生完之后回来的话，我们公司会有一个特别的房间，这是特别为那些刚生完孩子回来需要比如说哺乳的一些妈妈们，这个房间是一个密闭的空间也，是布置的比较温馨，所以那个是一个人性化的安排。
听起来这些公司非常有家的感觉，也很不错，但还有一个行业不得不提，那就是IT业。这些公司的工作很辛苦，但并不表示员工对公司不满意。正像谷歌公司所做的那样，公司一方面通过尊重员工，来换取员工的忠诚度，说白了，天下没有免费的午餐，雇主当然期待这些付出换来的是在职员工的高效、忠心和满意度，以及对各界高手强大的感召力。《财富》中文版执行总编辑助理周展宏对于这些公司的共性评价是尊重和公平。
周展宏：你如果对员工足够尊重你就会从各方面考虑员工的各种困难，也考虑到员工的利益。另外一个比较明显的特点是，这些公司它都有一个非常透明、公平的一个考核沟通的一个文化，还有他们的人际关系也是比较简单的，尽量把公司的政治降到最低。
